Марго 35 Report post Posted December 12, 2012 сложно в нашей стране устроится на работу, если узнают что есть маленький ребенок работадатели вобще не церемонятся чтоже делать?!((( 33 unsulpErulley, santamonicsbb, Maybritty and 30 others reacted to this Quote Share this post Link to post Share on other sites
Daniella 2 Report post Posted July 5, 2013 Не берут не только с маленьким ребенком, но в некоторых местах даже просто молодых женщин отвергают по причине того, что "а вдруг вы в декрет уйдете?". Как это ни печально, а факт - вот так у нас о приросте населения заботятся.(( Quote Share this post Link to post Share on other sites
мастер 11,954 Report post Posted July 7, 2013 по моему у нас вообще ни о чем не заботятся к сожалению....(( всем все до фонаря....лишь бы украсть и не сеть... при этом канифолить без устали народу мозги всякими бреднями.... Quote Share this post Link to post Share on other sites
Daniella 2 Report post Posted July 11, 2013 Тема о наших реалиях вечная и, увы печальна Но, тем не менее, знаю лично женщин, которые сумели "усмирить" работодателей, которые не хотели брать на работу именно из-за пола. Ведь существует еще законодательство, где прописано равенство (да, я понимаю, как у нас к законам относятся, но все же). Главное - иметь достаточнный уровень наглости и грамотно запугать "зарвавшегося" работодателя судовой перспективой. Quote Share this post Link to post Share on other sites
мастер 11,954 Report post Posted July 12, 2013 Согласен. Но если работодатель тоже наглый и у него толковые юристы, то простому человеку как правило ловить нечего. Хотя при сокращениях и увольнениях работодателя переиграть элементарно. Судебная практика говорит о том, что в 95% случаев суды встают на сторону уволенного работника. Прежде всего очень полезно хорошо знать ТК РФ. Там все прописано. Просто люди в большинстве своем пугаются работодателя и не грамотны юридически. На мой взгляд во всех таких случаях также вполне оправданно не брезговать соответствующими магическими обрядами и т. п. Почему бы и нет....)) Quote Share this post Link to post Share on other sites